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廈門市“三高”企業骨干員工住房保障政策出臺

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  臺海網8月6日訊 據廈門日報報道  支持“三高”企業加快發展,廈門市正通過“精準滴灌”和貼心服務,切實營造創新創業創造的良好生態,而人才是“三高”企業發展的核心。昨日,記者從市住房局官方微信公眾號獲悉,廈門市正式出臺“三高”企業骨干員工住房保障政策,進一步促進高端人才來廈創業就業。

  這是不斷優化廈門市住房保障體系,充分發揮住房保障政策在引才留才方面激勵作用的重要舉措。根據政策規定,面向“三高”企業骨干員工提供的住房保障有兩類,分別是公共租賃住房和保障性商品房。配租配售對象是哪些人群?有哪些房型可供選擇?市住房局進行了解讀。

  【住房保障對象】

  面向“三高”企業骨干員工

  “三高”企業是指具有高技術、高成長、高附加值的企業。它們既是現代產業發展的重要支撐,也是建設高素質創新創業之城的重要力量。

  那么,此次廈門市出臺的“三高”企業骨干員工住房保障政策中,“三高”企業骨干員工究竟如何認定,需要具備哪些條件呢?市住房局指出,“三高”企業骨干員工,是指在經廈門市有關行業主管部門確定的“三高”企業中,當年度工資及薪金收入(以稅務部門提供的應稅數額為準)達到廈門市統計部門公布的廈門市上一年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的1.5倍,且距法定退休年齡5年及以上。

  與此同時,該員工還需滿足下列條件之一:具有本科及以上學歷(或同等學位),在該“三高”企業連續工作時間滿12個月;具有中級及以上職稱(含可對應的專業技術職業資格),在該“三高”企業連續工作時間滿12個月;具有高級工職業資格且在該“三高”企業連續工作時間滿24個月;具有技師及以上職業資格且在該“三高”企業連續工作時間滿12個月。

  對于不符合前款規定的學歷(學位)、職稱(職業資格)條件,但在該“三高”企業連續工作時間滿12個月且達到年工資和薪金收入要求,經該“三高”企業認定的,也可視同為骨干員工,在不突破該“三高”企業可獲得配租配售份額的前提下,該類人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對于配售保障性商品房的,視同骨干員工的人員總數不得超過該“三高”企業實際享受數的20%。

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